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保安处招博士颠覆了高学历的本来价值

2018-11-02 12:01:06

保安处招博士颠覆了高学历的本来价值

保安处招聘竟然要求博士学位,如此这般的高要求、高门槛,难免会招致络上一片调侃戏谑之声。其实在此之前,此类看似诡异的情形,早已一再出现。某种意义上,寻常职业的高学历配置,或许已经成为这个时代的特有现象。其固然说明了,全社会学历贬值之迅速、之普遍。但更能直接表明,潜在学术群体,世俗化、功利化程度之深。无论如何,这些都注定令人遗憾。

据说,川大此次招聘,招的并非保安,而是管理人员。明乎此,一众围观者会收起诧异吗?想来未必吧!因为众所周知,一般的行政管理岗位,只不过是科层制的小小一环,并不需要多少理论修养和知识原创力—而这些,恰是博士们特有的、专属的优势。就此而言,保安处招聘博士来参与管理,几乎毫无逻辑合理性可言,其更多只是一种“双向浪费”而已。

显而易见,保安处招博士,并非就事论事、深思熟虑后的决定,而仅仅是在僵化执行某些纸面规定而已。“大多数招聘场景内都无违和感,可是一旦将之套用到“保安处”等基层职位的招聘中,却马上变得喜感十足,这无疑值得反思。

诸如高校、研究机构等学历密集型单位,即便招聘一般行政职员,也会列出较高的学历要求,也许还可以理解。然而问题在于,当它们忽略了不同岗位的属性之别、功能之异,而仅仅以一套僵化的“学历门槛”,来指导所有类型的招聘,也就难免或闹出尴尬了。当然,这些只是操作环节的技术失误。与之相较,更让人焦虑的,显然是那种根深蒂固的、关于学历价值的认知错乱。

正常状态下,世俗职业的招聘,只需本着“必要”原则,设定一个就低的学历门槛便好。只有这样,才能确保较多的求职者入场竞争,进而比较筛选、优胜劣汰。但现实中,某些不起眼的职位,却每每列出超高学历要求,这无疑大大减少了职位候选者的人数。其终后果有二,一方面让招聘沦为高学历群体的小众游戏,大大降低了“择优录取”的可能性;另一方面,则扭曲了学历教育的本来意义,乃至将“博士学位”矮化成纯粹的就业资本。

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