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留人先留心 用工“不差人”

2018-11-10 19:15:26
留人先留心 用工“不差人” 天津频道节后用工荒成了企业的大难题,招工难引发了“抢工”潮,很多企业到劳务输出地进行“源头招工”,而当地企业为留住工人开出优厚的待遇“就地用工”,造成返乡过年的工人一去不回,使很多企业的用工问题雪上加霜,而在天津市万达轮胎集团有限公司就不存在这个问题。

多年来“留人先留心”的思路,落实到行动上是工资好、待遇优、关爱多,这让外来工们安心工作、乐守岗位。

2月12日,正月初十,是万达外来务工人员返厂的天,依照地点的远近,工人们分为初十和初十1两天陆续返回。

下午2点,太阳高照,地上零星的残雪正渐渐融化。

一辆辆大客车,满载着返厂职工渐渐驶进厂区。

下车的工人肩扛手提地拿着行李,连说带笑地直奔宿舍而去。

来自山东宁阳的小伙子陈伟告知记者,这批来的都是他的同乡。

当问及返乡的工人是不是都回来时,他高兴地说:“不仅都回来了,还增加了很多人!你算算,回去时是七辆车,回来了八辆车!又来了40多人!”交谈中,陈伟还告知记者,也有很多企业去他们那招工,有一些工资还挺高,但是大伙儿还是恋着万达,“在这儿,工作稳定、收入不低,关键是领导从心眼儿里对我们好,所以,别处给的钱多点儿咱也不去!” 万达是如何关爱外来工,让大家对企业有这样深厚的感情呢?工人们你1嘴、我1句地说开了:工资从不拖欠,而且年年涨,福利待遇也挺好,经济上不吃亏;下班后的文化生活丰富,乒乓球、图书室、篮球场设施全,而且不是摆设,有时间就能玩儿,生活上不单调;住宿也不是问题,没成家的职工有单身宿舍,夫妻双方都是厂内职工的还能分到职工宿舍,冬天有暖气,夏天有空调,比家里的条件还好呢;职工子女入学问题,企业也想着呢,不仅联系到学校,还买了汽车接送孩子上下学…… 听着听着,记者明白了:企业给职工们考虑得周全,在万达上班可以减少很多后顾之忧,外来工相中万达的缘由就是:在这里,呆着踏实、工作舒心。

企业想着职工,职工又怎么会不心系企业呢? 工人们各回各屋了,安静的厂区又热烈起来。

艳阳依旧高照,万达又迎来职工和企业和谐发展的新一年。

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